Alt işveren işçileri de tıpkı asıl işveren işçileri gibi tabii ki 4857’ye bağlı olarak tüm haklara sahipler iş yasası 2 maddede der ki asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı iş yasasından kaynaklanan tüm hakları ödemekle yükümlüdür. Bunun anlamı şu diyelim ki alt işveren işçisi yani taşeron işçisi işten çıkartılacak kıdem tazminatı ödenmesi lazım. Alt işveren bunu ödemekten imtina ediyor ya da battı ya da yok gerçekten bu durumda asıl işveren yani o işçiyi çalıştıran iş yerinde çalıştıran asıl işveren de o işçiye karşı kıdem tazminatından, yıllık izninden, ihbar tazminatından, verilmeyen maaşından, verilmeyen mesaisinden tüm haklardan sorumlu ya da işçi taşeronda çalışırken bir iş kazası geçirdi bir maddi kayba uğradı uzul kaybına uğradı bir oluşacak maddi zararla manevi zararla alt işverenle birlikte asıl işveren de sorumludur. Bunun somut örneğine en çok Özel sektörde hastanelerde ya da kurumlarda karşılaşılıyor. Bir taşeron bağlı olarak bir temizlik işçisi 2 yıl çalışıyor, ihale değişiyor asıl işveren değişmiyor başka bir şirket geliyor işçi orada çalışmaya devam ediyor. 2 yıl gidiyor ihale bitiyor başka bir işveren geliyor işçi ona devrediliyor. Bu durumda işçi son işverenden o 6 yıllık tutum haklarını talep edebilir. Diğer taşeronlardan işyeri devri hükümleri gereğince üzerinden 2 yıl geçene kadar kendi sorumluluk alanların tarihlerindeki tazminatlarını ve haklarını talep edebilir. Asıl işverenden de diyelim ki bir hastanede çalıştı bu işçi temizlik personeli olarak hastaneden de toplam orada geçirdiği kıdem süresine ait tüm haklarını talep edebilir.