2000’li yıllardan itibaren hazırlanan bir şekilde bu taşeron ilişkisi yaygınlaştı ve kamuda neredeyse hakim rejim haline geldi. Kamu kurumlarının tamamında asıl işe yakın işlerde Taşeronlara düzenlendikten sonra kamuda çalışan taşeronlar asıl işi yapan kamudaki işçilerle eşitlik talebinde bulundular ve aynı işi yaptıklarını aynı ücret almaları gerektiğini ve oradaki tüm haklardan sosyal haklardan yararlanmaları gerektiğini beyan ederek bazı davalar açtılar, kazanımlar elde ettiler. Buna karşı 2006 yılında bu maddede bir değişiklik yapıldı ve kamu kurum kuruluşlarında çalışan taşeronlar için özel bir madde konuldu. Bu madde kapsamında kamudaki taşeronlarda çalışan işçilerin asıl kurumdaki çalışan işçilerin yararlandığı haklardan yararlanamayacağı açık açık ifade edildi ama ondan sonra verilen mücadeleler Tabii ki bir yere kadar geldi ve biliyorsunuz ki en son 2018 yılında taşeronların kamuda istihdamı yani taşeronun iptali taşeron işçilerinin kadroya alınması gibi bir uygulama başladı. Cumhurbaşkanı kararnamesiyle yani kanun hükmünde kararnameyle güya taşeron işçileri kamu kurumlarında kamu işçisi olarak adına da kadro denildi. Fizik fiili olarak böyle denmesine rağmen maalesef sahada yaşananlar bunun böyle olmadığını hepimize gösterdi. Çünkü aslında küçük taşeronlar iptal edilip kamu kurumlarının bünyesinde büyük bir taşeron kuruldu ve aslında kamu en büyük taşeron şirketine dönüştü. Çünkü kamuda çalışan işçilerle gene kadro olarak kadroya geçirildi denilen işçiler arasında hem ücret farkı devam etti hem statü farkı devam etti hem de zorunlu emeklilik gibi bazı ayrımcılıkları maddeler uygulandı. Mesela kamuda kadrolu çalışan gerçek bir işçi emeklilik yaşı geldiğinde emekliye ayrılmak zorunda olmadığı halde KHK ile gelen KHK ile kadroya geçen işçi taşeron işçisi emeklilik yaşı geldiğinde zorunlu emekliliğe zorunda kaldı. Adı kadro olan ama kendisi kadro olmayan bir uygulama oldu. Hatta hatırlarsınız 2018’de bu geçişler sırasında bu taşeron işlerin geriye dönük birikmiş bütün haklarından feragat ederek kadroya alınmaları söz konusu oldu. İnsanlar bir de o haklarından vazgeçmek zorunda kaldılar. Şimdi tekrar binleri bulan bir yer var; belediye işçilerin kadroya tek alını yürütüldüğü söyleniyor. Ama tabii ki bu mantık başından sakat. Çünkü bir işveren var, bir işçi var iş ilişkisi de bunların arasındaki ilişki aradaki bütün taşeron ilişkiler bütün formel kurulan bütün ilişkiler yasaya aykırı hukuka aykırı insanlığa aykırı taşeron iş ilişkileri zaten bu mantığa da aykırı.